ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ: МОТИВАЦІЙНІ АСПЕКТИ

Анотація

Статтю присвячено вивченню інноваційних технологій управління при забезпеченні економічної безпеки та аналіз мотиваційні аспекти, які супроводжують цей процес. Метою статті виступає аналіз, систематизація та удосконалення теоретико-методичних засад забезпечення економічної безпеки шляхом впровадження інноваційних технологій управління та побудова мотиваційної політики для подолання бар’єрів при їх залученні.
В статті під економічною безпекою підприємства розуміється його здатність ефективно функціонувати в умовах динамічного зовнішнього середовища, мінімізуючи ризики та загрози, що можуть негативно впливати на його діяльність. В дослідженні представлено аналіз сучасних цифрових інструментів, що сприяють підвищенню стійкості компаній до зовнішніх загроз та мінімізації ризиків. Визначено, що технології Big Data та прогнозна аналітика сприяють ефективному збору, обробці та аналізу великих масивів даних у реальному часі. Автоматизовані системи бюджетування та фінансового контролю підвищують прозорість фінансових операцій, зменшують ризики шахрайства та забезпечують ефективний контроль за витратами. Блокчейн-технології забезпечують безпечне зберігання конфіденційних даних та зменшують ризики несанкціонованого втручання. CRM-системи та автоматизовані маркетингові платформи сприяють підвищенню рівня лояльності клієнтів і конкурентоспроможності підприємств. Інтернет речей та хмарні технології дозволяють оптимізувати управління ресурсами та зменшити операційні ризики. Системи раннього попередження ризиків дозволяють завчасно виявляти загрози та розробляти ефективні стратегії реагування. Інформаційна безпека підприємств забезпечується застосуванням штучного інтелекту в кіберзахисті, багаторівневої аутентифікації, шифрування даних та блокчейн-технологій.
Дослідження дозволило виявити ключові перепони на шляху до цифрової трансформації підприємств, зокрема опір персоналу змінам, недостатня матеріальна та нематеріальна мотивація, брак ефективної комунікації між керівництвом та працівниками та відсутність культури інновацій у компаніях. Дослідження показало, що ефективне впровадження інноваційних управлінських технологій можливо лише за умови комплексу мотиваційних заходів, що направлені на подолання виділених бар’єрів. Зокрема, застосування фінансових і нематеріальних стимулів, розвиток культури інновацій, залучення персоналу до прийняття рішень та створення корпоративних інноваційних хабів сприятимуть подоланню перепон при впровадженні інноваційних технологій управління в забезпеченні економічної безпеки підприємства.