КОНЦЕПТУАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ

Анотація

Визначено, що на сучасному етапі розвитку управління персоналом на підприємствах транспортної системи при­таманні такі проблеми, як недостатня дієвість управління трудовим колективом, низький рівень до обґрунтування і розробки кадрової політики, низька ефективність заходів щодо наймання персоналу, відсутність систематич­ного і кваліфікованого оцінювання персона­лу, низький рівень забезпечення соціально­го партнерства та оцінювання ефективності управління персоналом тощо.

Доведено, що через підвищення ролі персоналу у сфері транспорту, прин­циповими змінами у змісті праці, викликани­ми застосуванням нової техніки, технологій і методів виробничої діяльності, зріс інтерес до персоналу, першорядними стали функції за­безпечення безперервності надання послуг та обслуговування в транспортної галузі, які потрібно удоскона­лити і в управлінні персоналом.

Концептуальна система управління персо­налом транспортної галузі на сучасному етапі передбачає сильну, адаптивну та організаційну корпоративну культуру, яка б стимулювала розвиток атмосфери взаємної відповідальності найманого працівника та роботодавця, бажання всіх працівників, щоб підприємство було успішним за рахунок підтримки ініціативи на всіх рівнях організації, постійних технічних і організаційних нововве­день, відкритого обговорення всіх проблем.

Варто зазначити, що євроінтеграційні процеси в Україні сприятимуть розвитку транспортної галузі у середньо-та довгостроковій перспективі розвитку. Активізується залучення інвестицій, підвищиться конкурентоспроможність підприємств, що сприятиме виходу на новий для українських підприємств - світовий ринок. Євроінтеграційні процеси в Україні є основною інвестицією в майбутнє.