УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2022-5-20Ключові слова:
кадрова політика, стимулювання, мотивація, кар’єрний зріст, оплата праціАнотація
У статті досліджується кадрова політика підприємства як найважливіший інструмент управління персоналом в умовах ринку. Визначено сутність поняття ефективна кадрова політика, яка спрямована на постановку цілей та розв’язання завдань визначеної стратегії розвитку підприємства в конкурентних умовах ринку. Кадрова політика підприємства повинна розроблятися на основі певної системи правил, процедур, традицій, які безпосередньо пов’язані з виконуванням процесів підбору кадрів, їх розстановки, використання, перепідготовки, стимулювання, мотивації, кар’єрного зростання тощо. Пропонована система управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтуємо ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. З метою ефективного формування кадрової політики управління людськими ресурсами промислового підприємства запропоновано удосконалення системи підвищення ефективності управління кадровою політикою підприємства. Пропонована системи управління кадровою політикою підприємства зумовлює необхідність економічного обґрунтування її ефективності. Зокрема, обґрунтовано ефективність стимулювання продуктивності праці на основі вдосконалення систем оплати праці, нормування та тарифікації праці, управління трудовою мотивацією працівників, їх матеріального та морального заохочення на основі розподілу прибутку підприємства. Наведено методи, які найбільш ефективно впливають на підвищення кадрової політики, в основу розроблення критеріїв ефективної системи праці промислового підприємства були покладені державні законодавчі та нормативні регулятори заробітної плати, продуктивність праці, фінансові можливості підприємства, частка індивідуального трудового внеску кожного працівника у господарські результати підприємства.
Посилання
Savina T. V. Kadrove zabezpechennia sfery okhorony zdorovia v Ukraini: stan ta perspektyvy rozvytku / T. V. Savina // Investytsii: praktyka ta dosvid. – 2017. – № 15. – S. 95-98.
Rol upravlinnia kadrovymy resursamy u pokrashchenni rezultativ diialnosti systemy okhorony zdorov‘ia Ukrainy / Posibnyk pidhotovleno v ramkakh proektu Yevropeiskoho Soiuzu «Spryiannia reformi vtorynnoi medychnoi dopomohy v Ukraini». − Kyiv, 2009. − 72 s.
Velychko A. V. Osoblyvosti formuvannia kadrovoi polityky orhanizatsii v suchasnykh umovakh / A.V. Velychko, A.V. Sylaiev // Biuleten Mizhnarodnoho Nobelivskoho ekonomichnoho forumu. - 2016. - № 1 (5). Tom 2. - S. 38-44.
Dmytruk O.V., Svintsytska O.M. Upravlinnia adaptatsiieiu personalu zakladiv okhorony zdorovia v novykh umovakh hospodariuvannia / O.V. Dmytruk, O.M. Svintsytska // Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk. – 2018. – Vyp. 5(10). – S.182-186.
Vedernikov M., Zelena M., Volianska-Savchuk L., Litinska V., Boiko J. Management of the Social Package Structure at Industrial Enterprises on the Basis of Cluster Analysis / M. Vedernikov, M. Zelena, L. Volianska-Savchuk, V. Litinska, J. Boiko // TEM Journal. – 2020. - 1(9). – pp. 249-260.
Moskalenko V.F. Hlobalni ta natsionalni problemy kadrovykh resursiv okhorony zdorovia / V.F. Moskalenko, T.S. Hruzieva // Hlavnыi vrach. – 2007. – № 1. – S. 32-40.
Investuvannia. Zainiatist. Osvita : monohrafiia / V. H. Fedorenko, M. H. Chumachenko, Yu. M. Marshavin ta in.; Vseukr. Soiuz spryiannia intehratsii i investytsii v ekonomiku Ukrainy. – Kyiv : Nauk. svit, 2008. – 517 s.
Kyrych N. Efektyvne vykorystannia trudovykh resursiv yak faktor stabilizatsii funktsionuvannia pidpryiemstva / N. Kyrych // Ukraina: aspekty pratsi.– 2019.– №3. – S. 39–42.
M. Voynarenko, M. Vedernikov, L. Volianska-Savchuk, M. Zelena, N. Bazaliyska and O. Baksalova, "Modeling of Controlling Activity as an Instrument of Influence on Motivation in the Personnel Management System of Industrial Enterprises," 2020 10th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT), Deggendorf, Germany, 2020, pp. 601-606.
Boiko S.H. Tendentsii ta osoblyvosti derzhavnoi kadrovoi polityky u sferi okhorony zdorovia / S.H. Boiko // Teoriia ta praktyka derzhavnoho upravlinnia i mistsevoho samovriaduvannia. – 2018. – № 1.
Vinnikova V. A. Shliakhy formuvannia kadrovoho potentsialu torhovelnykh pidpry¬iemstv / V. A. Vinnikova // Ekonomichna stratehiia i perspektyvy rozvytku sfery torhivli ta posluh. - 2015. Vyp. 1. - S. 701–705.
Hliebova A. O. Kadrova polityka pidpryiemstva: osoblyvosti formuvannia u suchasnykh sotsialno-ekonomichnykh realiiakh / A. O. Hliebova, S. A. Holovko // Molodyi vchenyi. - 2015. - № 12. - S. 159–164.
Mykhailo Vedernikov, Helena Koshonko, Lesia Volianska-Savchuk, Maria Zelena, Natalia Bazaliyska, Oksana Chernushkina (2020). Assessment of Information and Communication Support of Production Systems in the Conditions of Digital Transformation of the National Economy / M. Vedernikov, H. Koshonko, L. Volianska-Savchuk, M. Zelena, N. Bazaliyska, O. Chernushkina // 2020 IEEE International Conference on Problems of Infocommunications Science and Technology
Kendiukhov O. Motyvatsiia tvorchoi intelektualnoi pratsi: doslidzhennia osnovnykh pidkhodiv / O. Kendiukhov // Ekonomika Ukrainy. – 2017. – № 3. – S. 49 – 56.
Panchenko Ye. Intelektualnyi potentsial kompanii: dosvid empirychnoho doslidzhennia / Ye. Panchenko // Ekonomika Ukrainy. – 2015. – № 10. – S. 14 – 25.
Mykhailo Vedernikov, Natalia Bazaliyska, Maria Zelena, Lesia Volianska-Savchuk, Ievgeniia Shelest, Olena Mantur-Chubata (2021). Innovative HR-Engineering Personnel Management to Ensure the Security of Economic Structures / M. Vedernikov, N. Bazaliyska, M. Zelena, L. Volianska-Savchuk, I. Shelest, O. Mantur-Chubata // 2021 IEEE International Conference on Problems of Infocommunications Science and Technology.
Savin, S., Kravchyk, Y., Dzhereliuk, Y., Dyagileva O., & Naboka, R. (2021). Management of the Processes on the Quality Provision of the Logistic Activity in the Context of Socio-Economic Interaction of Their Participants. IJCSNS International Journal of Computer Science and Network Security, 21(12), 45-52. https://doi.org/10.22937/IJCSNS.2021.21.12.7
