МОДЕЛЮВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ АУТСОРСИНГУ ПЕРСОНАЛУ ЯК ОПТИМІЗАЦІЙНОЇ HR-ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ЗА СУЧАСНОГО СТАНУ ЕКОНОМІКИ
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2022-3-13Ключові слова:
бізнес-процес, аутсорсинг персоналу, hr-технологія, управління персоналом, оптимізація трудового потенціалу, моделювання, підприємствоАнотація
У статті досліджено використання сучасних HR-технологій в управлінні підприємством. Визначено сутність поняття аутсорсинг, основні мотиви щодо використання та сфери його практичної реалізації у діяльності підприємства. Розроблено процес моделювання бізнес-процесів аутсорсингу персоналу на основі визначення основних показників ресурсного потенціалу підприємства. Наведено переваги і недоліки застосувааня аутсорсингу персоналу для підприємства. Проведено вибір змінних для побудови багатофакторної моделі управління підсистемою «Персонал» у системі управління підприємстваом, що є ключовою ланкою моделювання бізнес-процесів аутсорсингу персоналу. Побудовано багатофакторну регресійну модель лінійного програмування ресурсного потенціалу підприємства, що виступає основою переведення бізнес-процесів на аутсорсинг з метою подальшої оптимізації організаційної структури та раціоналізації діяльності підприємства. Обґрунтовано рекомендації щодо передачі бізнес-процесів на аутсорсинг із використанням атрибутивних і кількісних критеріїв експетрного оцінювання.
Посилання
Blokhin, P.V. (2018). The role of HR management in company development. Proceedings of the 1st International Scientific and Practical Conference. Competitive Intelligence Strategies of Ukraine in the Global Economy". Retrieved from: iuf.edu.ua/wp-content/uploads/images/stories/confe...onferenceiuf2018.pdf [in Ukrainian].
Boychenko, V.S. (2017). Outsourcing in personnel management: current status. Economics of development. 2. 60–64 [in Ukrainian].
Locksmith, J.-L. (2007). Effective outsourcing: understanding, planning and using successful outsourcing relationships. (V. Denisova, Trans.). Dnepropetrovsk: Balance Business Books.
Grozny, I.S. (2019). The use of autosourcing in the process of achieving competitive advantages of industrial enterprises. Economic Bulletin of the National Mining University. 1 [in Ukrainian].
Donets, O. S., & Filipovich, K. V. Conceptual model of business situation of involvement and reproduction of temporary staff of event service. Retrieved from: www.business-inform.net [in Ukrainian].
Kostyuchenko, O., & Polyakova , E. The role of HR-manager in building effective work. Retrieved from: http://yur-gazeta.com/publications/legal-business/rol-hrmenedzhera-v-pobudovi- efektivnoyi-roboti.html [in Ukrainian].
Ometsinskaya, N.V. (2015). Characteristics of economic and mathematical methods and models of decision making. Effective economy. 1. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2015_1_55 [in Ukrainian].
Roik, M.V. ,& Prysiazhniuk, O. I., & Denisyuk V. O. (2017). Review of statistical data analysis software. Effective economy. 7. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5676 [in Ukrainian].
Tankov, K.M., & Chepurda, G. M. (2018). Staff technology as a key element of the management system of the tourist organization. Business-inform. 12 [in Ukrainian].
Tokar, O.V. (2015). The role of outsourcing in enterprise management. Development Management. 19. [in Ukrainian].
Haywood, J., & Brian (2004). Outsourcing: in search of competitive advantages: lane. with English Williams Publishing House.
Yanenkova, I.G., & Commander, A.L. (2017). Outsourcing as a tool to increase the competitiveness of the enterprise. Scientific papers. Economy. 296 (284) [in Ukrainian].
Boiko, J., & Volianska-Savchuk, L., & Bazaliyska, N., & Zelena M. (2021). Smart Recruiting as a Modern Tool for HR Hiring in the Context of Business Informatization, 2021 11th International Conference on Advanced Computer Information Technologies (ACIT).
