ІНТЕГРОВАНІ МОБІЛЬНІ ДОДАТКИ В АВТОМАТИЗАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ

Дмитро КОБЕЦЬ

doi:10.31891/mdes/2024-11-40

Автор(и)

Дмитро КОБЕЦЬ Хмельницький національний університет https://orcid.org/0000-0002-4822-2951

DOI:

https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-40

Ключові слова:

автоматизація HR-процесів, диджиталізація управління персоналом, онлайн-рекрутинг, управління робочим часом персоналу, кар'єрний розвиток працівників, навчання та адаптація персоналу, оптимізація HR-функцій

Анотація

У статті розглядається актуальна проблема використання інтегрованих мобільних додатків для автоматизації HR-процесів на сучасних підприємствах. Автор наголошує на важливості автоматизації роботи з персоналом в епоху стрімкого розвитку інформаційних технологій та зростання масивів даних, що потребують ефективної обробки. Проводиться ґрунтовний аналіз наукових праць, які висвітлюють переваги диджиталізації HR-процесів, зокрема автоматизацію рекрутингу, добору, навчання, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу за допомогою цифрових технологій. Метою дослідження є всебічний аналіз особливостей застосування мобільних додатків для автоматизації різноманітних HR-функцій. Методологія роботи ґрунтується на критичному огляді наукової літератури з відповідної тематики, детальному вивченні кейсів успішного впровадження мобільних HR-додатків у провідних компаніях світу та узагальненні практичного досвіду використання таких додатків на вітчизняних підприємствах. Автор ретельно розглядає великий спектр інтегрованих мобільних додатків, які активно застосовуються для онлайн-рекрутингу, управління робочим часом співробітників, організації ефективних комунікацій в колективі, адаптації нових працівників, навчання та розвитку персоналу, планування кар'єрного зростання, оцінювання продуктивності праці тощо. Наводяться чисельні приклади вдалого впровадження HR-додатків у діяльність таких відомих компаній, як Uber, KFC, Делойт та інших. Вагомими результатами дослідження є комплексна класифікація різновидів мобільних додатків для автоматизації HR-процесів, чітке виокремлення ключових напрямів їх використання, визначення основних умов ефективного впровадження, а також обґрунтовані пропозиції щодо оптимізації застосування HR-додатків на підприємствах. Автор доходить переконливого висновку, що мобільні HR-додатки є потужним інструментом модернізації процесів управління персоналом шляхом автоматизації рутинних операцій, що суттєво підвищує загальну ефективність HR-менеджменту в компаніях. Стаття становить значний інтерес для широкого кола фахівців - HR-менеджерів, керівників компаній різних галузей, консультантів у сфері управління персоналом, а також науковців і дослідників, які займаються вивченням проблематики диджиталізації та автоматизації HR-процесів із застосуванням новітніх мобільних технологій.

Посилання

Bei H.V., Sereda H.V. Transformatsiia hr-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. 2019. № 2 (34). S. 93-102.

Vedernikov M. D., Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., Bazaliiska N. P. Tsyfrova transformatsiia u sferi HR-protsesiv: napriamy, problemy ta mozhlyvosti. Zbirnyk naukovykh prats ChDTU. 2022. Vyp.66. S.39-48.

Vyklyky ta trendy v HR 2020: ohliad keisiv nominantiv Premii HR-brend. URL: https://eba.com.ua/vyklyky-ta-trendy-v-hr-2020-oglyad-kejsiv-nominantiv-premiyi-hr-brend/.

Honcharuk N., Prudyus O. Upravlinnia liudskymy resursamy derzhavnoi sluzhby Ukrainy v umovakh didzhytalizatsii. Aspekty publichnoho upravlinnia. 2022. Tom 10. № 5. S.17-24.

Danylevych N., Rudakova S., Shchetinina L., Kasianenko Ya. Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh. Halytskyi ekonomichnyi visnyk. 2020. №3 (64) 2020. S. 147-156.

Dluhopolska T. I., Huk Yu. V. Tsyfrova transformatsiia u sferi hr: napriamy, problemy ta mozhlyvosti. Prychornomorski ekonomichni studii. 2021. Vyp. 62. S.13-18.

Zaniuk A. A., Sukhovetska D. A., Vodianka L. D. Didzhytalizatsiia hr ta 9 metodiv yii vvedennia. The 6th International scientific and practical conference “Science, innovations and education: problems and prospects” (January 13-15, 2022) CPN Publishing Group, Tokyo, Japan. 2022. S. 604-609.

Kravchuk O. I. Didzhytalizatsiia menedzhmentu personalu: problemy ta perspektyvy. New economics: materialy Mizhnarodnoho naukovoho forumu «NEW ECONOMICS – 2019» (m. Kyiv, 14-15 lystopada 2019 r.): v 2-kh tomakh. T. 1; NAN Ukrainy, In-t ekonomiky prom-sti. Kyiv, 2019. S. 220-223.

Kravchuk O. I., Varis I. O., Bidna T. O. Tsyfrovi tekhnolohii rekrutynhu personalu. Marketynh i tsyfrovi tekhnolohii. 2022. Tom 6. № 1. S. 92-110.

Kravchuk O. I., Varis I. O., Zaryvnykh K. V. Tsyfrovi tekhnolohii menedzhmentu personalu: tendentsii ta vyklyky v umovakh pandemii covid-19. Ekonomika ta suspilstvo. 2021. Vyp. 26. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-73.

Makhmudov Kh., Chukhlib V. Vplyv tsyfrovykh tekhnolohii na efektyvnist upravlinnia personalom. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia. 2022. № 4(32). S. 17-26.

Nahorniak H. S., Khannuf K. Ye. Osoblyvosti vyklykiv ta mozhlyvostei formuvannia intelektualnoho kapitalu vitchyznianykh pidpryiemstv mashynobudivnoho sektoru Ukrainy v umovakh tsyfrovizatsii. Review of transport economics and management. 2022. №8(24). S. 54-71.

Ohliad populiarnykh system dlia HR: BambooHR, Zoho People, CakeHR i Hurma. URL: https://www.work.ua/articles/employer/2308/.

Pysarevska H.I. Tendentsii rozvytku vykorystannia digital tekhnolohii v upravlinni personalom. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. 2021. Vyp. 41. S.54-60.

Prytula M. 7 krokiv uspishnoi avtomatyzatsii HR-protsesiv. URL: https://happymonday.ua/7-krokiv-avtomatyzatsiyi-hr-protsesiv.

Prosolenko V.S. Osoblyvosti didzhytalizatsii protsesiv rekrutynhu personalu v suchasnykh orhanizatsiiakh. Trudy XV-oi Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii «Doslidzhennia ta optymizatsiia ekonomichnykh protsesiv «Optymum-2019» 4-6 hrudnia 2019 r. Kh. : NTU «KhPI», 2019 r. S. 120-123.

Sochynska-Sybirtseva, I. M., Dorenska, A. O., Tushevska, T. V. HR-menedzhment: navch. posib. Kropyvnytskyi : TsNTU. 2022. 278s.

Kharytonova O. V., Osadcha K. P., Osadchyi V. V. Pidbir personalu pidpryiemstv z vykorystanniam avtomatyzovanykh system. Ukrainian Journal of Educational Studies and Information Technology. 2021. №9(2). S. 1-19.

SAP Ukraine razom iz kompaniieiu AIHENMETOD staly partneramy XVIII Forumu HR-dyrektoriv. URL: https://news.sap.com/ukraine/2023/06/sap-ukraine-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%BC-%D1%96%D0%B7-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D1%96%D1%94%D1%8E-%D0%B0%D0%B9%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BB/.