ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ПРАКТИЧНОГО HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В КРИЗОВИХ УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ ТА ПОВОЄННОГО РОЗВИТКУ

Анотація

У статті проаналізовано стан вітчизняного ринку праці за результатами, оприлюдненими на Форумі Human Capital UA. Розглянуто прогнозні дані щодо розвитку людського потенціалу за демографічними показниками. Визначено пріоритетні напрями збереження та розвитку людського потенціалу. Акцентовано увагу на трансформацію змістовного  наповнення  функцій HR-менеджменту  під час війни. Сформовано першочергові задачі HR-служб,  виокремлено важливість психологічної роботи з персоналом компаній за сучасних  умов. Проаналізовано, задекларовані на саміті HR Wisdom Summit-2023,  сучасні HR-стратегії та розглянуто можливості їх адаптації на підприємствах. Здійснено огляд окремих аспектів позитивного управління персоналом українськими компаніями в кризових умовах  з використанням сучасних технологій. Охарактеризовано структуру сучасних діджитал-сервісів практикуючих компаній.  Розглянуто можливість впровадження концепту Zero-HR та ефективного  онбордингу в систему управління персоналом підприємств та організацій. Запропоновано нові підходи до мотивації працівників та  відновлення їх ментального здоров’я, подолання стресу  із застосуванням методики  Basic PH.