АНАЛІЗ ПОКАЗНИКІВ ПЛИННОСТІ ПЕРСОНАЛУ ВИРОБНИЧОГО ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2022-4-20Ключові слова:
персонал, підприємство, плинність кадрів, рух персоналу, коефіцієнт плинності, коефіцієнт звільнень, управління плинністю кадрівАнотація
У статті проаналізовано використання кількісних (чисельних) та якісних показників для аналізу плинності персоналу на підприємстві. Доведено, що їх використання залежить від багатьох чинників, таких як: географічне розташування, сфери діяльності, стратегії управління, кваліфікації та досвіду працівників. Розглянуто основні види і форми оцінки плинності кадрів, зокрема: активну, пасивну, внутрішньо організаційну, фактичну, приховану, природню плинність. Досліджено, що стан процесу плинності кадрів характеризується основними коефіцієнтами: коефіцієнтом плинності (Кп), конкретним коефіцієнтом (Кк) і коефіцієнтом інтенсивності плинності кадрів (Кіп). Також розглянуто додаткові коефіцієнти: коефіцієнт звільнень (Кзв), індекс стабільності персоналу (Іст), додатковий індекс плинності (Іпл.д), що дозволяє провести якісний аналіз плинності персоналу на підприємстві.
Посилання
Balabanova L.V., Sardak O.V. Upravlinnia personalom. Pidruchnyk. Kyiv : Tsentr uchbovoi literatury, 2011. 468 s.
Balabaniuk Zh.M. Analiz pokaznykiv rukhu personalu orhanizatsii. Efektyvna ekonomika. 2011. № 8. URL: http://www.economy. nayka. com.ua /?op=1&z=650.
Hetman O.O., Shapoval V. M. Ekonomika pidpryiemstva : navch. posib. K. : Tsentr uchbovoi literatury, 2010. 488 s.
Kotsalap S.O., Ulasevych, V.Iu. Analiz problem plynnosti kadriv na pidpryiemstvakh riznykh sfer diialnosti. Еnerhosberezhenye. Еnerhetyka. Еnerhoaudyt. 2013. № 8. S. 67–71.
Samoliuk N.M., Yurchyk H.M. Plynnist personalu: indykator kadrovoi bezpeky pidpryiemstva. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia. 2017. №12. S. 507-508.
Khmil F. I. Upravlinnia personalom : pidruchnyk dlia studentiv vyshchykh navchalnykh zakladiv. Kyiv : Akademvydav, 2006. 488 s.
Hudz M., Atalai A. Shliakhy rozviazannia problemy plynnosti kadriv na promyslovomu pidpryiemstvi. European journal of economics and management. 2019(5). №2/22. URL: https://eujem.cz/wp-content/uploads /2019 /eujem_2019_5_2/ 22.pdf.
Liplianska O. Analiz osnovnykh pidkhodiv do vyvchennia plynnosti personalu v orhanizatsiiakh URL: http://www. nbuv.gov. ua/portal /soc _ gum /znpip/1/2009_24/ RED_Zbirnyk24_12.pdf
Melnychuk D.P. Osoblyvosti otsinky personalu na vitchyznianykh pidpryiemstvakh. Visnyk ZhDTU. Ekonomichni nauky. 2017. № 4 (42). S. 224-231.
Pozdniakova L. O., Biletska D. O. Metodolohichni zasady systemy upravlinnia personalom orhanizatsii. Zbirnyk naukovykh prats Ukrainskoho derzhavnoho universytetu zaliznychnoho transportu. 2015. №158(1). S. 51– 56.
Osadcha Yu.V. Analiz vzaiemozviazkiv mizh prychynamy, faktoramy ta motyvamy plynnosti naimanykh pratsivnykiv. Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni Volodymyra Dalia. 2011. №16. S. 74-77.
Plynnist kadriv v biznesi – problema chy mozhlyvist? // Polihraf HR Security. URL: https://hr-security.ua/ ua/plinn%D1%96st-kadr%D1%96v-v-b%D1%96znes%D1%96-problema-chi-mojliv%D1%96st
Holubka O. Ya., Didovych Yu. O., Kopusiak Ya. F. Analiz metodiv upravlinnia personalom. Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. 2016. № 5(1). S. 113–117.
Tarnavskyi M. I., Bala R. D., Bilyk M. V., Bala O. I. Faktory plynnosti kadriv na pidpryiemstvakh v umovakh rozvytku mizhnarodnykh ekonomichnykh zviazkiv. Biznes Inform. 2018. №1. S.177-182.
Herasymenko O. Efektyvnist upravlinnia personalom na malomu pidpryiemstvi: indykatory stanu ta priorytetni napriamy pidvyshchennia. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Ekonomika. 2015. № 7 (172). S. 29–37.
Vahonova O. H. Vyznachennia osnovnykh motyviv plynnosti kadriv na pidpryiemstvakh v suchasnykh umovakh hospodariuvannia. Zhurnal «Ekonomika promyslovosti». 2015. №2. S. 126-132.
