УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЦИФРОВУ ЕРУ ЯК ВЕКТОР ІННОВАЦІЙНИХ ІНСТРУМЕНТІВ У ЗАКЛАДАХ ВИЩОЇ ОСВІТИ

Анотація

У статті досліджено теоретико-методичні засади управління персоналом у цифрову еру як ключового напряму інноваційного розвитку закладів вищої освіти. Обґрунтовано актуальність переходу від традиційної моделі кадрового менеджменту до цифрової, що базується на використанні сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, аналітики даних, штучного інтелекту та автоматизованих HRM-систем. Визначено, що цифровізація кадрових процесів сприяє підвищенню ефективності управління людськими ресурсами, прозорості комунікацій, мотивації та професійному розвитку персоналу.

Розкрито сутність основних інноваційних інструментів управління персоналом у ЗВО: електронного рекрутингу, дистанційного навчання (E-learning), HR-аналітики, електронних портфоліо, системи цифрових компетентностей (Digital Skills Framework), гейміфікації навчання та застосування штучного інтелекту для підтримки управлінських рішень. Показано, що впровадження таких технологій сприяє формуванню цифрової культури, створенню гнучкого й адаптивного кадрового середовища, зміцненню інноваційного потенціалу та конкурентоспроможності освітньої установи.