ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ МОНІТОРИНГУ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ ЗМІННОСТІ РИНКОВОГО СЕРЕДОВИЩА
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-39Ключові слова:
персонал, моніторинг, використання персоналу, моніторинг використання персоналу, оцінка, результативність, інструменти моніторингу, ринкове середовище, підприємстваАнотація
Промислові підприємства функціонують в умовах невизначеності, змінності ринкового середовища та стикаються з безліччю проблем, серед яких: зниження показників фінансово-господарської діяльності; втрата ринків збуту продукції; міграційні процеси; зниження частки кваліфікованих кадрів на нестача персоналу. Одним із важливих питань є збереження кадрового складу, раціональне використання працівників, адже продуктивність праці, результати роботи впливають на якість виробленої продукції, обсяги виробництва та збуту продукції, рівень конкурентоспроможності та відповідно прибутковість діяльності. Доведено, що існує потреба у комплексному дослідженні стану використання працівників, який дозволить не лише проаналізувати показники роботи працівників, але й сформувати та впровадити інструменти зростання результативності їх роботи. Встановлено, що поряд з дослідженням показників роботи персоналу слід проводити моніторинг використання працівників, що забезпечить спостереження за всіма аспектами роботи, досягнутими результатами та створить базу даних для розробки інструментів стимулювання їх розвитку, виявлення поточних проблем. Удосконалено науково-методичний підхід забезпечення моніторингу використання персоналу промислових підприємств, в рамках якого сформовано теоретико-методичний базис щодо виокремлення інструментів забезпечення зростання результативності роботи, напрямів здійснення моніторингу використання персоналу, показників оцінки стану їх використання та прогнозування очікуваних результатів, що дозволить визначити шляхи покращення роботи працівників в умовах нестабільності ринкового середовища. Крім того, науково-методичний підхід складається з теоретичного та методичного блоків, в рамках яких визначено теоретико-методичні засади здійснення моніторингу використання працівників, що забезпечить формування рекомендацій до підвищення результативності їх використання, сприятиме покращенню показників фінансово-господарської діяльності та ефективності функціонування підприємств.
Посилання
Babchynska O. I. (2020). Monitorynh rozvytku personalu innovatsiino-aktyvnoho pidpryiemstva [Monitoring the development of personnel of an innovation-active enterprise]. Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic Sciences, No. 6, р. 145–149. (in Ukrainian)
Bilovol R. I. (2018). Systemnyi pidkhid do formuvannia metodiv upravlinnia pidpryiemstvom [Systematic approach to the formation of enterprise management methods]. Economy and society, Issue 15, р. 219–223. Available at: http://www.market-infr.od.ua/uk/37-2019. (in Ukrainian)
Vedernikov M., Volyanskaya-Savchuk L., Zelena M. (2022). Monitorynh motyvatsii pratsivnykiv yak zasib pidvyshchennia konkurentospromozhnosti personalu pidpryiemstva [Monitoring of employee motivation as a means of increasing the competitiveness of enterprise personnel]. MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, no 3, р. 39–48. Available at: https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/80. (in Ukrainian)
Dyakiv O. P., Kotsur A. S., Ostroverkhov V. M., Nadvynnychnyi S. A., Shkilnyak M. M., Shushpanov D. G. (2022). Menedzhment personalu: navch.-metodych. posib. [Personnel management: a study guide]. Ternopil : ZUNU. (in Ukrainian)
Kindiy V. A., Paramud Y. S. (2022). Alhorytmichno-prohramni zasoby monitorynhu chasu roboty pratsivnyka za kompiuterom [Algorithmic and software tools for monitoring the time of work of an employee at a computer]. Computer Systems and Networks, Vol. 4, No. 1, р. 59–66. (in Ukrainian)
Kulchytskyi V. V., Pavich N. Y., Paramud Y. S. (2022). Pryntsypy pobudovy veb zastosunku dlia monitorynhu navychok pratsivnykiv [Principles of building a web application for monitoring employee skills]. Computer Systems and Networks, Vol. 4, No. 1, р. 78–90. (in Ukrainian)
Lysenko V. V., Syrovatko O. I. (2018). Motyvatsiinyi monitorynh yak metod efektyvnoho rozvytku personalu pidpryiemstva [Motivational monitoring as a method of effective development of enterprise personnel]. Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International economic relations and world economy, Issue 20, Part 2, р. 88–91. (in Ukrainian)
Makhnachova N. M., Semenyuk I. Y. (2017). Chynnyky ta faktory vplyvu na efektyvnist vykorystannia trudovykh resursiv pidpryiemstva [Factors and factors of influence on the efficiency of labor resources use of the enterprise]. Economy and society, Issue 8, р. 303–308. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/8_ukr/54.pdf. (in Ukrainian)
Odrekhivskyi M., Darmits R., Zhezhukha V. (2022). Intelektualni informatsiini systemy monitorynhu kompetentnostei upravlintsiv innovatsiinykh pidpryiemstv [Intelligent information systems for monitoring the competencies of managers of innovative enterprises]. Financial and credit activity: problems of theory and practice, Vol. 5 (46), р. 222–238. (in Ukrainian)
Osipova A. Y. (2015). Osoblyvosti monitorynhu pokaznykiv efektyvnosti vykorystannia personalu pidpryiemstv u mekhanizmi upravlinnia [Features of monitoring of indicators of efficiency of the use of personnel of enterprises in the management mechanism]. Formation of market relations in Ukraine, no 8 (171), р. 135–141. (in Ukrainian)
Rekun G. P., Malinovska Y. S. (2015). Osoblyvosti vykorystannia tekhnolohii pidboru personalu na pidpryiemstvi [Features of the use of recruitment technologies at the enterprise]. Scientific Bulletin of the International Humanitarian University. Series: Economics and management, Issue 12, р. 114–118. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvmgu_eim_2015_12_28. (in Ukrainian)
Savchenko M. V., Balzan I. V. (2022). Kontseptualnyi pidkhid do upravlinnia rozvytkom trudovoho potentsialu pidpryiemstva [Conceptual approach to managing the development of labor potential of the enterprise]. Economic Herald, no 2, р. 123–135. (in Ukrainian)
Sazonova T. O., Kelemesh L. V. (2019). Systemnyi pidkhid do upravlinnia personalom suchasnoi orhanizatsii [Systematic approach to personnel management of a modern organization]. Market infrastructure, Issue 37, р. 530–538. Available at: http://www.market-infr.od.ua/uk/37-2019. (in Ukrainian)
Tyupysheva O. Yu. (2010). Monitorynh stanu personalu pidpryiemstv palyvno-enerhetychnoho kompleksu y otsinka potreb yoho rozvytku [Monitoring the state of personnel of fuel and energy complex enterprises and assessing the needs for its development]. Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic Sciences, No. 6, Vol. 4, р. 339–342. (in Ukrainian)
Chevganova V. Y. (2014). Systema otsiniuvannia personalu pidpryiemstva [System of evaluation of enterprise personnel]. Effective economy, no 4. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2906. (in Ukrainian)
