ТРАНСФОРМАЦІЯ РОЛІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ DIGITAL-ЕКОНОМІКИ

Анотація

У статті встановлено, що, з однієї сторони, формування та розвиток людського капіталу є одним із основних напрямів переходу до нової цифрової парадигми, а з іншої - цифрова економіка сприяє кардинальним перетворенням усіх сфер людської діяльності, визначаючи нову якість людського капіталу. Проаналізовано основні міжнародні рейтинги та індекси, які характеризують рівень розвитку Digital-економіки країн світу та відображено в їх структурі критерії і показники, які характеризують людський капітал, що свідчить про їх тісну взаємодію та взаємовплив. Встановлено, що роль людського капіталу зазнала трансформації в умовах Digital-економіки. Відображена порівняльна характеристика ролі, місця, проблем людського капіталу та актуальні професії в умовах Industry 4.0 та Industry 5.0. Узагальнено, що Industry 5.0 передбачає, що людський капітал є основною цінністю та займає визначальне місце в організаційно-виробничому процесі; що творчий потенціал спеціалістів у співпраці з ефективними, розумними та точними машинами дасть підвищення рівня якості ресурсозбереження, а також більш екологічні та ефективні виробничі рішення в порівнянні з Індустрією 4.0.