УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ПРИНЦИПІВ СТАЛОГО РОЗВИТКУ

Автор(и)

  • Галина БОЙКІВСЬКА Національний університет «Львівська політехніка» https://orcid.org/0000-0002-9978-7514
  • Олександр ОВЧАРУК Національний університет «Львівська політехніка»
  • Данило ТКАЧЕНКО Національний університет «Львівська політехніка»

DOI:

https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-14

Ключові слова:

персонал, управління, сталий розвиток, людський розвиток, людський капітал

Анотація

У статті досліджуються проблеми управління персоналом з урахуванням принципів сталого розвитку з метою підвищення ефективності та забезпечення сталого розвитку підприємства. Вона висвітлює важливий взаємозв'язок між Індексом людського розвитку (ІЛР) країни та управлінням персоналом на принципах сталого розвитку. Автори статті аналізують, як високий рівень ІЛР свідчить про ефективне управління ресурсами країни та як управління персоналом на засадах сталого розвитку сприяє створенню сприятливого середовища для розвитку та зростання людського капіталу. Крім того, у статті обговорюється важливість впровадження концепції сталого розвитку в управління персоналом, що передбачає розробку стратегій та системного підходу, а також підготовку та навчання персоналу з урахуванням цих принципів. Визначено, що людський капітал, утворений знаннями, навичками, досвідом та креативністю, стає основою для конкурентоспроможності економіки та забезпечує її стійкий розвиток. Одним із ключових аспектів цього процесу є здатність країни ефективно використовувати та розвивати свій людський потенціал. Виокремлено принципи, які мають стати фундаментом для побудови моделі управління персоналом, спрямованої на досягнення сталого розвитку як для самої організації, так і для суспільства в цілому. Для успішного впровадження концепції сталого розвитку в управління персоналом також необхідна підготовка та освіта персоналу, що включає навчання працівників екологічно відповідальному підходу та іншим аспектам сталого розвитку, а також розвиток навичок управління з урахуванням цієї концепції.

Посилання

Bombiak, E. & Marciniuk-Kluska, A. (2019) Socially responsible human resource management as a concept of fostering sustainable organization-building: Experiences of young Polish companies. Sustainability 11, 1044, doi:10.3390/su11041044.

Drela, K. (2020). Sustainable management of human resources in enterprises as an example of sustainable development. Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie. URL: https://yadda.icm.edu.pl/baztech/element/bwmeta1.element.baztech-ffdcb57b-a9dd-4532-85d8-0e701480f6b4

Rahmanaa, F., & Bawono, A. (2021). Sustainable development toward sustainable enterprise. Management Science Letters, 11, 657-668.

Vynnychuk, R. O. (2022). Features of forms, methods, and tools for personnel training and development. Science and Technology Today (Series "Pedagogy", Series "Law", Series "Economics", Series "Engineering", Series "Physical-Mathematical Sciences"), (13), 123–134.

Zamula, O., Zamula, O., & Ugrymova, I. (2023). Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment. Bulletin of the National Technical University "Kharkiv Polytechnic Institute" (Economic Sciences), (2), 83–86. Retrieved from http://es.khpi.edu.ua/article/view/282947.

Zakharchyn, H. M. (2021). Personnel management in the conditions of intellectualization and transformation of society: ideology, technologies, and priorities: collective monograph. Lviv: Lviv Polytechnic Publishing House. 278 p.

Markina, I. A., Voronina, V. L., & Filatova, K. Y. (2021). Personnel management in the conditions of sustainable innovative development of the enterprise. Entrepreneurship and Innovation, (17), 39-42.

Mohylna, L., Kharchenko, T., & Kletsova, N. (2023). Key aspects of managing the socio-economic development of enterprise personnel in conditions of sustainable development. Economics and Society, (54). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-55

Pidlypna, R. P. (2021). Evaluation of investment in the socio-economic development of enterprise personnel. Bulletin of Lviv Trade and Economic University. Economic Sciences, (63), 64-69. DOI: https://doi.org/10.36477/2522-1205-2021-63-10.

Prodius, O. I., Prykhodko, O. M., Ohdanskyi, K. M., & Kotov, B. V. (2022). Human capital management in conditions of sustainable development of enterprises. Economics. Finance. Law, (3), 22-25.

UNDP (United Nations Development Programme). (2024). Human Development Report 2023-24: Breaking Out of the Marginalization: Rethinking Cooperation in a Polarized World. New York. URL: https://hdr.undp.org/content/human-development-report-2023-24?_gl=1*14f96fy*_ga*NjExNDcwNDcxLjE3MTEwNTIxNTk.*_ga_3W7LPK0WP1*MTcxMjY0Mjk5NC4yLjEuMTcxMjY0MzA1NC42MC4wLjA.

Sytnyk, Y. S., & Yurchenko, H. M. (2022). Modern methods of evaluating personnel in social enterprises. Economics and Society, (39).

##submission.downloads##

Опубліковано

28.03.2024

Як цитувати

БОЙКІВСЬКА, Г., ОВЧАРУК, О., & ТКАЧЕНКО, Д. (2024). УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ З УРАХУВАННЯМ ПРИНЦИПІВ СТАЛОГО РОЗВИТКУ. MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS, (1), 105–110. https://doi.org/10.31891/mdes/2024-11-14