ЕФЕКТИВНІСТЬ ГАЛУЗЕВОГО ІНЖИНІРИНГУ ЯК ФУНКЦІЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ

Анотація

Використовуючи базові визначення понять інжиніринг і бенчмаркінг, в статті зроблено акцент на ефективність галузевих особливостей їх застосування. Опираючись на пропозиції науковців розглядати основні інструменти забезпечення стійкого розвитку підприємств з позицій трьох складових, а саме як економічні, соціальні та екологічні інструменти, підкреслено комплексну оцінку рівня розвитку та визначення рівня надійності та ефективності системи управління. Наголошено, що використання українськими підприємствами практики бенчмаркінгу виявляється надзвичайно корисним. Класифікувати бенчмаркінг можна за допомогою таких параметрів як: складність поставлених завдань; спрямованість; рівень, на якому передбачено здійснювати бенчмаркінг. Розглянуто і класифікацію об'єктів бенчмаркінгу. Акцентовано, що наявність механізму взаємодії між рівнями управління підприємство підвищує  управлінську ефективність. Як приклад генерування доданої вартості для підприємства «Оператор газотранспортної системи України» завдяки застосуванню тотального інжинірингу в галузі наведено  зміну організаційної структури, доведення стану основних засобів до зменшення вдвічі коефіцієнту фізичного зношення,  збільшення витрат на оплату праці при зменшенні середньорічної чисельності працюючих. Подано коротку характеристику газотранспортного підприємства та його інноваційної інженерної діяльності в кризовому періоді. Підкреслено взаємодію персоналу підприємства з його менеджментом при вимушеному впровадженні інжинірингу компанії.  Запропоновано умову оцінювання галузевого інжинірингу через оцінювання якості персоналу підприємства: досягнення максимальної ефективності кожного з чинників. Прийнято умову ототожнення інтелектуального капіталу з людським капіталом при інших незмінних чинниках (ринкові активи; активи пов’язані з людським фактором; активи інфраструктури;. інтелектуальні цінності). Для оцінювання людського капіталу запропоновано  проводити розрахунок на конкретну особу. Пригадано, що в міжнародних компаніях застосовується методика оцінки людського капіталу – Звіт про людський капітал (HR Statement). Враховуючи вище наведене, запропоновано вважати, що загальна ефективність інжинірингу є функцією людського (інтелектуального) капіталу, бо поєднує в собі творче застосування наукових принципів у виробничих процесах, формуючи наукові, технологічні та управлінські основи розробки та реалізації інвестиційних проектів