ФІНАНСОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ІННОВАЦІЙНОЇ СТРАТЕГІЇ БЕЗПЕКОВОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВ СФЕРИ ПОСЛУГ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ БІЗНЕСУ
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2023-10-6Ключові слова:
фінансовий менеджмент, інноваційна стратегія, безпека, кадровий потенціал підприємства, сфера послуг, система, соціальна відповідальність бізнесуАнотація
Стаття присвячена питанням упровадження фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. На основі дослідження було запропоновано розробку методики визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства сфери послуг із використанням соціальних індикаторів економічної безпеки.
Метою дослідження є вивчення фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу.
Розглянуто систему професійного розвитку персоналу як цілеспрямований і систематичний вплив на працівників за допомогою професійного навчання протягом їхньої трудової діяльності на підприємствах сфери послуг з метою досягнення високої ефективності наданих послуг, підвищення конкурентоспроможності персоналу на ринку праці, забезпечення виконання працівниками нових складніших завдань на основі максимально можливого використання їхніх здібностей та потенційних можливостей. Визначено об’єкт та суб’єкт загрози, а також складові кадрової безпеки. Для оцінки та ідентифікації різнопланових ризиків, їх елімінування, агрегації та формування форсайт карти мутацій та мімікрії в економіко-часовому контенті розвитку на практиці систематизовані спеціальні методи і технології.
У статті розглянуто питання фінансового менеджменту інноваційної стратегії безпекового кадрового потенціалу підприємств сфери послуг в системі соціальної відповідальності бізнесу. Наведено тезаурус категорії «кадрова безпека підприємства» в системі соціальної відповідальності бізнесу. Запропоновано розробку методики визначення інтегрального показника кадрової безпеки підприємства сфери послуг із використанням соціальних індикаторів економічної безпеки: рівень оплати праці по відношенню до середнього показника у галузі або економіці в цілому, рівень заборгованості зарплати, втрати робочого часу, структура кадрового потенціалу. Зважаючи на зазначений комплекс показників, в загальному переліку показників для моніторингу та оцінки системи безпеки серед внутрішніх загроз автор виділяє: застарілі методи та форми комунікації, викривлення інформації; невиконання норм виробітку, недодержання технологічних вимог та стандартів якості; травматизм, нанесення шкоди; конфлікти, невиконання домовленостей, несанкціонований виток інформації; нецільове використання коштів, порушення вимог регулятора: усвідомлені та неусвідомлені. Конкретно щодо показників кадрово-інтелектуальної безпеки: продуктивність праці; коефіцієнт обороту кадрів; коефіцієнт зарплато віддачі, коефіцієнт освітнього рівня, частка витрат на внутрішню науково-дослідну роботу у загальних витратах на виробництво продукції, коефіцієнт частки витрат на управління персоналом.
Посилання
Barna M. Yu., Glinenko L. K., Daynovsky Yu. A. (2020). Ecotourism as a factor in the development of tourism and hotel business. Pidpryyemnytstvo i torhivlya [Entrepreneurship and trade], 27, 82–89.
Barna M. Yu., Mironov Yu. B. (2017). Econometric modeling of the dynamics of tourist flows. Naukovyy visnyk Polissya [Polissya Scientific Bulletin], 4 (12). 1, 165–170.
Voronko–Nevidnycha T.V., Stovba V.O., Shevchenko T.V., Shelemba V.I. (2022). Technological management strategies of agro-food enterprises: safety aspect. Ukrayinsʹkyy zhurnal prykladnoyi ekonomiky ta tekhniky [Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology], 36, 245–249.
Zapsha G. M., Orlova–Kurilova O. V., Limarenko S. M., Yatsun A. G. (2021). Resource provision of the effectiveness of strategic management of innovative infrastructure in the formation of competitive advantages and socio-economic guarantees in the conditions of economic globalization. Tsentralʹnoukrayinsʹkyy naukovyy visnyk. Seriya "Ekonomichni nauky"[Central Ukrainian scientific bulletin. Series "Economic Sciences"], 6(39), 9–16.
Tkachenko V. I. (2023). Personnel security in the management system of an agro-food enterprise. Dissertation for obtaining the degree of Doctor of Philosophy in specialty 073 "Management". Poltava State Agrarian University, Poltava, 312.
Klymchuk O., Khodakivska O., Kireytseva O., Podolska O., Mushenyk I. (2022). Prospects of biodiesel production: the place and role of Ukraine in the context of implementation of the EU green course. Independent Journal of Management & Production, 13.3, Special Edition ISE, S&P – May 2022,225–240.
Mykhailichenko M., Lozhachevska O., Smagin V., Krasnoshtan O., Zos–Kior M., Hnatenko I. (2021). Competitive strategies of personnel management in business processes of agricultural enterprises focused on digitalization. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development,43(3),403–414.
Ovcharenko I., Khodakivska O., Sukhomlyn L., Shevchenko O., Lemeshenko I., Martynov A., Zos–Kior M., Hnatenko I., Michkivskyy S., Bilyavska L. (2022). Spatial organization management: modeling the functioning of eco–clusters in the context of globalization.Journal of Hygienic Engineering and Design, 40, 351–356.
Prokopenko O., Martyn O., Bilyk O., Vivcharuk O., Zos–Kior M., Hnatenko I. (2021). Models of State Clusterisation Management, Marketing and Labour Market Management in Conditions of Globalization, Risk of Bankruptcy and Services Market Development. IJCSNS International Journal of Computer Science and Network Security,21.12, 228–234.
Voznyuk A., Gorobets S., Kubitskyi S., Domina V., Gutareva N., Roganov M., Bloshchynskyi I. (2021). Interdisciplinary educational technology based on the concept of human brain functional asymmetry. Postmodern openings, 12(2),433–449.
