АУДИТ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.31891/mdes/2023-9-19Ключові слова:
аудит персоналу, цифровізація, конкурентоспроможність, цифрові навички, контроль, розвиток персоналуАнотація
Цифрові технології щоденно розширюють свій спектр впливу. В теперішній час вони впевнено вийшли за межі IT-сектору та плавно влилися у всі інші сфери, зокрема мають значний вплив на аудит персоналу, економіку підприємства, управління персоналом та економіку в цілому. Виробничі процеси стають все більш автоматизованими, дані стають більш доступнішими, а новітні технології змінюють можливості комунікації та кооперації між співробітниками і керівництвом. Розвиток сучасних підприємств тісно пов`язаний із розвитком цифрових технологій і тому, практично не можливо обходитися без них в управлінні трудовими ресурсами. Перш за все комп`ютеризація аудиту персоналу здійснюється шляхом механізації завдань і процесів перевірки, які в моменти комплексного управління стають тотальним фірмовим процесом. Через це, питання ефективного розвитку підприємства у контексті цифровізації набирає особливого значення. Ведення діяльності підприємств у всіх секторах економіки тісно залежить від цифрових технологій, адже постійно збільшуються об`єми інформації, яку необхідно зібрати та опрацювати. Аудит персоналу являє собою одну із технологій стратегічного управління. Основною місією аудиту персоналу є формування професійних якостей персоналу методом виявлення певних відхилень у діяльності працівників, які необхідно усунути, або доопрацювати для того, щоб можна було ефективно виконувати стратегію підприємства та закономірності його розвитку. Аудит персоналу сприяє повному та ефективному використанню кадрового потенціалу підприємства, підвищенню продуктивності праці, скороченню плинності кадрів, виявленню необхідності в плануванні розвитку персоналу.
Посилання
Osadchuk, O. P., & Malykhina, S. V. (2022). Audit of personnel development in enterprise management system. Eastern Europe: Economics, Business, and Management, 35, 127-131.
Haman, G. (2022). Development of online personnel audit in the context of war. Economy and Society, 41. DOI: 10.32782/2524-0072/2022-41-13.
Hutsalenko, L. V., & Marchenko, S. O. (2016). Realities of audit in domestic and foreign practice. Economics and Society, 6, 349–354. Retrieved from https://economyandsociety.in.ua/journals/6_ukr/60.pdf.
Prokopets, L. V., & Ovsienko, V. V. (2019). Research approaches to personnel audit. Business Navigator, 2, 99-102.
Cavallin, F., & Sjölander, K. (2022). A study on the impact of digitization on auditors' work during Covid-19. Retrieved from https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1676421/FULLTEXT02.
Rathore, A., & Mahesh, G. (2021). Public perception of nanotechnology: A contrast between developed and developing countries. Technology in Society, 67. Retrieved from https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0160791X21002268.
Osadchuk, O. (2022). Personnel management: Pros and cons of using recruitment technology and personnel recruitment audit. Economy and Society, 42. Retrieved from https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-77.
Nebaba, N. O., & Demyashkin, I. M. (2019). Development of a personnel audit project as a tool of HR analytics in international companies. Agrosvit, 5, 78–82. DOI: 10.32702/2306-6792.2019.5.78.
