РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОЇ АКТИВНОСТІ ПРОЦЕСІВ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ В УКРАЇНІ

Анотація

В статті розглянути суть та значення чинників соціально-економічної активності, які чинять вплив на процеси зайнятості регіону та країни. Зроблено аналіз публікацій суміжної проблематики, які відображають дослідження процесів зайнятості. Окреслено розуміння системності ринку праці та зайнятості, як її невід’ємної складової ринкової системи господарювання. Диференційовано показники соціально-економічної активності, які чинять вплив на зайнятість за певними формами: регульованою, незбалансованою. Конкретизовано цілі та стратегії механізму регулювання процесів зайнятості по мірі впливу соціально-економічних чинників. Окреслено завдання дослідження. Саме регулювання зайнятості, як процес розглядається згідно двох напрямів. Перший з них, проявляється в підтримці регульованої форми зайнятості населення шляхом впровадження активних дій, що стосується підвищення рівня професійного навчання, кваліфікаційних навичок та вмінь. Щодо другого напряму, то він додає причини безробіття у сутнісному прояві. До уваги береться ефективна макроекономічна політика, яка забезпечуватиме регулятивну, соціальну, стабілізуючу та розподільчу функції економічного зростання, досягнення оптимальних пропорцій у розподілі працездатного населення в міжгалузевих пропорціях, можливість трудової мобільності та міграції громадян. Розроблено низку принципів, що визначають вплив соціально-економічної активності регіону: зваженість та системність, балансовість та структурованість, індикативність; довгострокову спрямованість, адаптованість, гнучкість, раціональність, ефективність, демократичність та свободу економічної діяльності суб’єктів на ринку праці; соціальні прояви адаптації та психологічна підтримка при зміні місця роботи; забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці. Надано рекомендації, які носять теоретико- методологічний характер та покликані підвищити рівень зайнятості регіону та країни.

Важливу складову процесу зайнятості слід віддати ресурсному забезпеченню регіону, до якого слід віднести кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу регіону. До кількісних характеристик трудових ресурсів можна віднести: чисельність населення у працездатному віці, його гендерну приналежність, кількість зайнятих та безробітних. Якісні характеристики проявляються в кваліфікаційному рівні освіти, умов забезпечення населення необхідними благами, міжгалузева структура розміщення трудових ресурсів, моральний та духовний рівень населення, творчий спроможність, умови до трудової мобільності, а також наявні стимули та мотиви до праці.